Tips para entrevistas de Trabajos


1. Investigar la industria y la empresa.
Aunque es poco inusual que haga una entrevista donde no sepa de la industria donde trabaja, tome en cuenta que un entrevistador puede preguntarle cómo percibe la posición de su compañía en su industria, quiénes son los competidores de la empresa, cuáles son sus ventajas competitivas y cuál es la mejor manera de avanzar.

2. Aclare sus “puntos de venta” y las razones por las que desea el trabajo. Prepárese para participar en cada entrevista teniendo en cuenta de tres a cinco puntos de venta clave, como por ejemplo, lo que lo convierte en el mejor candidato para el puesto. Tenga preparado un ejemplo de cada punto de venta (“Tengo buenas habilidades de comunicación. Por ejemplo, persuadí a todo un grupo para …”). Y prepárese para decirle al entrevistador por qué quiere ese trabajo, lo que incluye lo que le interesa, las recompensas que ofrece y las habilidades que requiere que posea. Si un entrevistador no cree que esté realmente interesado en el trabajo, no le dará una oferta, ¡no importa lo bueno que sea!

3. Anticipe las preocupaciones y reservas del entrevistador.
Siempre hay más candidatos para puestos que vacantes. Así que los entrevistadores buscan formas de excluir a las personas. Póngase en su lugar y pregúntese por qué es posible que no quieran contratarle (“No tengo esto”, “No soy eso”, etc.). Luego, prepare su defensa: “Sé que puede estar pensando que podría no ser la mejor opción para esta posición porque [su reserva]. Pero debe saber que [la razón por la que el entrevistador no debería preocuparse demasiado]”.

4. Trate que en la entrevista en si sea mas como una conversacion que una entrevista.
Si la conversacion no fluye quiere decir que la entrevista va mal, debe de tomar control de la entrevista y siempre tratar de llevar al entrevistador a su terrero.…

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